员工确诊后，如为无症状感染者或症状轻微的，用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工无法居家办公的，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。所以对于感染后居家无法正常提供劳动的员工工资，企业也应当正常发放。但若员工的工资组成为结构性工资（如“基本工资+绩效”），那么企业对于员工的绩效、提成等与工作挂钩的浮动工资，由于员工未提供劳动，则可以不予支付。