虽然可以通过并购的方式在短时间内达成扩张规模的计划，但是公司并购的同时也会遗留一些问题，那么公司并购后员工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司并购后员工怎么办

　　按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

　　公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

　　二、公司并购员工不愿意去新公司有补偿吗

　　如果去新公司工作和原来的劳动合同约定相差很大，对员工造成不合理的不便，公司应该支付经济补偿金，如果公司不给，员工可以尝试通过仲裁取得。