全国优秀律师事务所
全国律师行业先进基层党组织
-
员工不相信公司消杀拒绝上班算旷工吗
如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。
2022-12-21 -
员工担心被感染可以此为由，拒绝到单位办公吗
不可以。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别的约定，员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位进行协商变更工作方式，申请居家办公。 针对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的员工，企业不得依据劳动合同法第40
2022-12-21 -
员工担心被感染可以此为由拒绝出差吗
一、员工担心被感染可以此为由拒绝出差吗 不可以。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。 员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。 特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。 一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。 二、员工担心被感
2022-12-21 -
公司要求抗原的话，那么抗原检测的费用应当由谁承担
按照“新十条”的要求，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码。所以非特殊场所的公司要求员工进行抗原检测或核酸检测是不合理的，产生的相关检测费用，都应当由公司承担。因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。
2022-12-21 -
员工阳了但是没有报告继续上班会承担什么样的责任
要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司尘裂同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。 按照《传染病防治法》第
2022-12-21 -
员工“阳”了，居家期间工资怎么发放
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
2022-12-21 -
员工在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
2022-12-21 -
阳了公司还要求上班违法吗
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。
2022-12-21
在线留言
天津澍泽律师事务所
-
电话：
13001370632
-
座机:
022-66226666
-
地址：
天津市河西区解放南路富裕大厦1号楼5层
-
扫一扫二维码
关注澍泽微信公众号 -
扫一扫二维码
了解澍泽律师服务
Copyright ©2021 www.shuze.net.cn All Rights Reserved.ICP备案号：津ICP备13002964号-1
津公网安备：12010302002181号
