全国优秀律师事务所
全国律师行业先进基层党组织
-
加班用调休补偿合法吗
合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1 5倍工资。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支
2022-10-30 -
诱导投保怎么处理
投保人被保险人欺骗从而购买保险的，投保人可以对购买的保险进行撤销，并且有权要求保险人赔偿造成的损失。 《中华人民共和国保险法》 第一百一十六条保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为： (一)欺骗投保人、被保险人或者受益人； (二)对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况； (三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； (四)给予或者承诺给
2022-10-30 -
欺骗消费者怎么举报
可以拨打315投诉，或者向消费者协会投诉。 （一）和经营者发生纠纷后，如果要向消费者协会投诉该经营者，纠纷时间应当在两年以内，超过这个时间消费者协会就不再受理投诉。 （二）全国各地消费者协会受理投诉，实行以地域管辖为主、级别管辖为辅、就近受理的原则，需要相关联的消费者协会协助的，相关的消费者协会应当给予协助。 （三）向消费者协会投诉可以采取书面和口头的形式。 （四）消费者投诉应递交文字
2022-10-30 -
民事权利怎么保护
民事权利的保护，是指为保障权利不受侵害或恢复侵害的民事权利所采取的救济措施。 民事权利的保护分为自我保护和国家保护。 民事权利的自我保护，又称为私力救济，是指权利人自己采取各种合法手段来保护其权利。自我保护的方式主要有自卫行为和自助行为两种。 实施自助行为的条件为：第一，须为保护自己的权利；第二，须情事紧迫来不及请求国家保护；第三，须采取法律许可的方式；第四，须事后当即请求国家保护。
2022-10-30 -
民事权利是怎么分类的
(一)以民事权利所体现的利益的性质为标准，分为财产权和人身权。 (二)以民事权利的作用为标准，分为支配权、请求权、形成权、抗辩权。 (三)以民事权利的效力范围为标准，分为绝对权与相对权。 (四)以民事权利的依存关系为标准，分为主权利和从权利。 (五)以民事权利与主体的关系为标准，分为专属权与非专属权。 (六)以民事权利是否已经取得为标准，分为既得权与期待权。 (七)以民事权利是否是民事法律关
2022-10-30 -
公司违法解雇要怎么赔偿
《劳动合同法》规定了公司违法开除员工应当支付的赔偿。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-10-30 -
欺诈手段订立的合同有效吗
属于欺诈手段订立合同无效。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单
2022-10-30 -
离职一定要交接吗
职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。 如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下，未造成损失的，公司不可扣押工资
2022-10-30
在线留言
天津澍泽律师事务所
-
电话：
13001370632
-
座机:
022-66226666
-
地址：
天津市河西区解放南路富裕大厦1号楼5层
-
扫一扫二维码
关注澍泽微信公众号 -
扫一扫二维码
了解澍泽律师服务
Copyright ©2021 www.shuze.net.cn All Rights Reserved.ICP备案号：津ICP备13002964号-1
津公网安备：12010302002181号
